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  现在企业为了激励员工,使员工在工作中能有更好的工作效率以及更加忠诚的为企业服务,企业会设立各种各样的奖励机制,企业股权激励机制就是其中的一种,但是股权激励机制其本身也有很多模式,那么企业股权激励模式有哪些?激励对象离职该如何处理?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、企业股权激励模式有哪些

  安排股权激励时可以根据企业实际来灵活赋予股权权能种类的多少,由此就会使得股权激励产生很多种激励的模式。最为常见的模式主要分为三大类:

  1、虚拟股份激励模式

  该类股权只有分红权(有的还带有净资产增值权),此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以,次类股份也叫岗位股份(历史上的晋商企业也叫过身股)。如虚拟股票激励、股票期权模式等。

  企业股权激励模式有哪些,激励对象离职该如何处理

  2、实际股份激励模式

  该类股权具有全部的以上4种权能,此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化,而且会直接完善公司治理结构。所以,次类股份也叫实股(历史上的晋商企业也叫过银股)。如员工持股计划(ESOP)、管理层融资收购(MBO)模式等。

  3、虚实结合的股份激励模式

  规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式,到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。

  二、激励对象离职该如何处理

  设置股权激励的目的是为了促进企业和员工共同成长,如果员工中途退出,企业可以根据情况来处理,为保证公平合理,最好是区分一下员工离职的原因,结合企业利益,根据情况决定对于一授予的激励股权是收回,或是让其继续持有。

  实践中,不论是正常离职或是违规被辞退,建议企业收回被激励股权,可以是以支付一定对价的方式,也可以是无偿收回。原因:当公司后期进行股东身份登记时,对于已经离职的员工,有很大的不确定性,很有可能无法联系到,这样的话一定程度上会对公司管理决策产生影响。

  以上就是找法网小编整理的关于企业股权激励模式有哪些、激励对象离职该如何处理的内容,不论是正常离职或是违规被辞退,建议企业收回被激励股权,避免对公司产生影响。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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