社保缴费基数其实就是根据职工年度平均工资来计算的，但是这个是整个地区的职工工资对社保基数的影响，其实个人的工资也与社保缴费基数有关系，那么社保缴费基数和工资有什么关系？找法网小编为大家详细介绍。
社保缴费基数和工资有什么关系
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
二、社保缴费基数的确定
五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新入职(第一次参加工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。
这里需要注意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。
也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍(3000*3=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月平均工资的60%(3000*60%=1800元)作为缴费基数。
社保缴费基数和工资是息息相关的，其实它们之间的关联就是工资高的，一般社保基数的标准也是高的，希望上面的介绍可以帮助大家。
