在我们生活中职场中人可能会遇到一个情况就是自己的劳动合同快要到期了，于是自己先向公司提交了离职申请书，但之后又想起自己的年假还没有休，就想休自己的年假，那么针对提交了离职申请书后年家怎么休还能不能休这一问题，找法网小编为您详细介绍。
一、年假：
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、提交离职申请书后是否还能休年假：
我们递交了离职申请后，是可以休当年年休假未休的，也可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、不能休年休假的补偿：
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总的来说，递交了离职申请后是可以休年假的，但是一般的企业是不会让你休的，要么是直接走人，要么是休完年假后再回来上班。
