一般来说，按照正常程序离职的员工都要开具离职证明，以证明你和上一家公司解除了劳动合同关系，不过呢?有些员工在应聘时尚未和上一家公司解除劳动合同关系，在应聘新公司时就会选择离职证明造假。那么离职证明可以造假吗？离职证明造假会产生什么影响？和找法网小编一起来看看吧。
一、离职证明可以造假吗
离职证明可以造假，但是如果被单位发现是有很严重的后果的。
如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同，开具假的离职证明，新单位是不会知道的。
不过在这里找法网小编需要提醒的是，由于向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。
二、离职证明造假的风险：
就目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，且离职证明造假会有如下的风险：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职
证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。
三、劳动者离职的法律规定
1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。
2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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