公司是不能随意解雇员工的，一份工作的替代性比较强，在一些名不见经传的公司，一个普通的职位甚至会引来上百人的同时竞争，那要是签订劳动合同后被辞退应该怎么书写离职证明呢，公司怎么赔偿劳动者?下面找法网小编就这两个问题详细为您介绍。
一、离职证明范本：
离职证明范本，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。
二、公司辞退离职证明范本：
兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，但不符合该岗位的工作要求，经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作，现根据相关法规与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章):
年 月 日
三、签订劳动合同后被公司辞退怎么赔偿：
如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是找法网小编为您整理的有关被公司辞退的离职证明的范本，希望能在生活中帮助到您，如果您还有其他关于离职证明相关的法律知识，可以在找法网上免费咨询我们的专业律师。
