相信对于一些重新找到工作的小伙伴来说，入职新公司往往会需要递交一份离职证明，这样就能证明自己与上一家公司并无其它冲突或者法律纠纷。那么大家知道离职证明范本通用模板是什么样的吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
兹证明某某先生/女士（身份证号/护照号：88888），于20XX年5月23日至20XX年10月27日在我司任职，劳动合同期限为20XX年5月23日至20XX年7月22日，因用人单位与劳动者协商一致原因离职，属非自愿离职性质，离职前担任人力资源总监职务。在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥。
因未签订相关保密协议和竞业限制协议，遵从择业自由。
特此证明
某某公司
20XX年10月27日
1、求职
现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
2、办理档案转移
在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。
3、社保关系转移
去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
4、办理失业登记
如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
以上就是小编总结的关于“离职证明范本通用模板是什么样的”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒大家，离职证明中需要载明劳动合同期限以及工作年限等具体内容。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
