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如果公司破产,对每年签订一个月无固定期限合同的员工的补偿是多少?
更新时间:2020-01-24 17:54:26
问题描述:
如果
公司破产
,对每年签订一个月无固定期限
合同
的员工的补偿是多少?
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公司破产,
破产财产
在优先清偿
破产费用
和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的
基本养老保险
,
医疗保险
费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
2020-01-24 17:46:33
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社保关系在单位,单位未按时缴纳社保费用,欠费会按月累计。单位破产清算后,和职工解除
劳动关系
,同时补交清欠费,社保关系转出;
职工和单位存在劳动关系,单位有缴纳社保义务,而且按《破产法》规定职工社保、
工资
、相关补偿在破产时是优先于普通债权清偿。
2020-01-24 17:48:47
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如果在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤
保险
待遇。
工伤赔偿
与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这两项赔偿要用人单位与劳动者终止劳动关系时才支付。
如果将来终止劳动关系,要按将来的标准进行赔偿。
2020-01-24 17:51:18
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只要有相关证据,申请
劳动仲裁
完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、
劳动争议
、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
3、属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
2020-01-24 17:54:26
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解除无固定期限合同员工的赔偿标准
劳动合同纠纷
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解除无固定期限合同的补偿金是什么
合同协议解除
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公司解雇员工怎么赔偿?签订的无固定期限合同
可要求赔偿违法解除劳动合同的双倍工资。
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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