回报往往是与风险并存的，上市公司实行股权激励计划，有利于上市公司招揽保留人才，也有利于激发员工的工作积极性以及创造力，但同时也会带来相应的风险，那么上市公司实行股权激励计划有什么风险？以下就是找法网小编整理的内容。
实施股权激励计划可能引发两种风险：
一种是所谓“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。
另一种是直接进行“会计造假”，在会计帐簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。
无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害。
上市公司应当在定期报告中披露报告期内股权激励的实施情况，包括：
1、报告期内激励对象的范围；
2、报告期内授出、行使和失效的权益总额；
3、至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额；
4、报告期内权益价格、权益数量历次调整的情况以及经调整后的最新权益价格与权益数量；
5、董事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授、行使权益的情况和失效的权益数量；
6、因激励对象行使权益所引起的股本变动情况；
7、股权激励的会计处理方法及股权激励费用对公司业绩的影响；
8、报告期内激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就的说明；
9、报告期内终止实施股权激励的情况及原因。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第五十三条，上市公司实行股权激励，应当真实、准确、完整、及时、公平地披露或者提供信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
《上市公司股权激励管理办法》第六十一条，上市公司向激励对象授出权益时，应当按照本办法规定履行信息披露义务。
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