劳动者受伤后能不能被认定为是工伤至关重要，工伤代表着可以享受相应的待遇，比如带薪工伤治疗期，用人单位不能解除劳动合同等，而非工伤的待遇就难说了。那么，哪些不属于工伤范围？申请工伤认定的程序是怎样的？申请工伤认定的时效是怎样的？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言，张士谦律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。
申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在６０天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在１５日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。
对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后６０日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或３个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
以上就是本文的全部内容，我们可以得知，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。申请工伤认定则是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料即可。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
