在目前的劳动争议实务中，《劳动合同法》的运用较为普遍。也有部分观点认为：《劳动法》已经被《劳动合同法》所取代。针对目前的情形，找法网小编认为，有必要将两部法律的关系进行梳理，以便于在实际适用中减少误区。那么，劳动法和劳动合同法有什么区别呢？
劳动法和劳动合同法有什么区别
我国目前在司法实践中对于两部法律采取的是“不前不后”、“不大不小”、“同时并用”的模式。二者之间的区别可以从以下几个角度分析：
1、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
2、立法阶段不同
《劳动法》是在计划经济向市场经济过度的时期制定的，其面临解决的问题是出现的用工紧张状态。《劳动合同法》是在市场经济的成熟期制定的，其面临解决的是多元化的用工争议。
3、立法宗旨不同
《劳动法》的立法宗旨在于维护劳动制度，侧重于保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的立法宗旨在于完善劳动合同制度，侧重于明确劳动合同双方的权利义务关系。实质上，《劳动合同法》相对比较公平，“侧重保护劳动者”的原则相比《劳动法》得到了一定的调整。
4、调整对象不同
《劳动法》几乎涵盖了劳动用工的所有内容，而《劳动合同法》则是针对《劳动法》中劳动合同专章内容的细化与完善。虽然二者均是全国人大常委会颁布的，但《劳动合同法》可以理解为单项法，《劳动法》可以理解为基本法或劳动领域的母法。
小编通过以上4个方面对劳动法和劳动合同法的区别进行区分，在实践中，也应区别对待两者的适用问题。但是总的来说，两者事相辅相成，缺一不可的。
