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  辞职有时候并不是员工自愿的,而是因为公司的一些原因被迫要离开,这样的情况可能会涉及到赔偿的问题。想必很多人都想要了解,劳动合同法被辞职赔偿金的规定是怎样的?未签劳动合同如何辞职?辞职后五险怎么处理?下面由找法网小编为您介绍一下。

劳动合同法被辞职赔偿金的规定

  一、劳动合同法被辞职赔偿金的规定

  《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28 条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。

  用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

  1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  二、未签劳动合同如何辞职

  递交书面的辞职通知书(注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式)。递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意。

  用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订,自用工之日起满1个月的次日至满1年期间,用人单位应按月支付二倍工资。

  法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  三、辞职后五险怎么处理

  1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:

  (1)是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;

  (2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;

  (3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

  2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,等各地方政府出台了实施细则就可以实施。

  3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业金。

  4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

  以上是找法网小编整理的劳动合同法被辞职赔偿金的规定、未签劳动合同如何辞职、辞职后五险怎么处理的相关内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。

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