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劳动法辞退

劳动法辞退

发布时间 : 2019-12-09 17:40浏览量 :
职场上,员工被“辞退”的事情经常发生,然而很多人不知道,辞退员工并不是用人单位可以滥用的权利,员工可以根据情形,来维护自己的权益。本栏目找法网小编为大家详细介绍,劳动法辞退员工补偿规定、劳动法辞退赔偿金的计算等问题,希望可以帮助大家。
  • 在工作中员工相较于公司而言是处于弱势的一方,公司如果想要辞退员工是非常容易的事情,因此为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法对公司规定了辞退需要给予被辞员工相应补偿的规定,更多关于依据劳动法辞退需要给经济补偿吗的内容,请继续阅读以下由找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。一、依据劳动法辞退需要给经济补偿吗我国劳动法中规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六 查看全文>>
    依据劳动法辞退需要给经济补偿吗
  • 在我们生活中常见的辞退情况一般都是员工严重违反了公司制度对公司造成了损害,或者员工绩效无法达到公司的要求等,这些情况的辞退程序在我国劳动法中都是有相关规定的。那么劳动法中规定了哪些情况需要提前30天通知才能辞退?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动法中规定了哪些情况需要提前30天通知才能辞退依据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定有以下情况需要提前30天通 查看全文>>
    劳动法中规定了哪些情况需要提前30天通知才能辞退
  • 我们知道辞退是公司解雇职工的一种行为,是公司由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动法对用人单位辞退员工是做了相关规定的,那么劳动法中规定了哪些情况用人单位可以直接辞退员工?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动法中规定了哪些情况用人单位可以直接辞退员工依据《劳动法》第二十五条规定有下面几种情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违 查看全文>>
    劳动法中规定了哪些情况用人单位可以直接辞退员工
  • 员工对于自己的工作都是希望能够稳定长久且有较高工资的,但是公司也有自己的需求因此会有辞退员工的情况,所以员工都十分关注公司辞退的情况,那么2020劳动法关于辞退的规定有哪些?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。一、2020劳动法关于辞退的规定有哪些《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录 查看全文>>
    2020劳动法关于辞退的规定有哪些
  • 辞职有时候并不是员工自愿的,而是因为公司的一些原因被迫要离开,这样的情况可能会涉及到赔偿的问题。想必很多人都想要了解,劳动合同法被辞职赔偿金的规定是怎样的?未签劳动合同如何辞职?辞职后五险怎么处理?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动合同法被辞职赔偿金的规定《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单位依据本法 查看全文>>
    劳动合同法被辞职赔偿金的规定
  • 虽然说对老板忠诚,才能够得到他们的青睐和信任。但如果你所在的公司并不适合你的发展,你应该要考虑辞职。想必很多人都想要了解,劳动法关于员工辞职的补偿规定是什么?合同到期不签等于辞职吗?如何写辞职报告?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动法关于员工辞职的补偿规定1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从2008年1月1日计 查看全文>>
    劳动法关于员工辞职的补偿规定
  • 在我们生活中,辞职是经常会看见。用人单位考虑到员工离职后,原本工作内容接替这方面还有用人单位不放劳动者离职等情况,因此劳动法对于辞职就有相关规定。下面就和找法网小编一起来了解劳动法关于辞职规定几天。一、劳动法辞职规定是几天现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第 查看全文>>
    劳动法辞职规定是几天
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    新劳动法辞退员工补偿规定,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 更多>>
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