劳动法资讯

  • 私人老板没有合同劳动局管吗

    私人老板没有合同劳动局会管的。超过一个月没有签劳动合同的,每个月支付两倍的工资。劳动合同书要写明用人单位的名称,劳动者的具体信息,工作内容和工作地点,劳动报酬等。一、私人老板没有合同劳动局管吗私人老板没有合同劳动局会管的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未... 阅读全文>>

  • 劳动法对劳动关系的影响有哪些

    劳动法对劳动关系的影响有,有利于企业保护知识产权,降低员工培训的风险,控制员工入职风险等。缴纳社保能证明存在劳动关系。工资转账记录,考勤记录,招用记录等都能证明劳动关系。一、劳动法对劳动关系的影响有哪些劳动法对劳动关系的影响有:1.企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险;2.放宽了劳动合... 阅读全文>>

  • 入职公司可以查到你已婚未婚吗

    入职公司可以查到你已婚未婚。单位为员工办理社保登记,并缴纳社保费用时可以查看个人的基本信息。在我国新职工入职不一定都有试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不满三个月的,没有试用期。一、入职公司可以查到你已婚未婚吗入职公司可以查到你已婚未婚。在缴纳社保的时候可以查到。社会保险经办机构... 阅读全文>>

  • 用一般户发工资会有什么后果

    法律没有规定用一般户发工资的后果,只规定不能用一般户发工资,只能用基本户发工资。不发工资可以去当地劳动局劳动监察投诉。也可以申请劳动仲裁,向法院申请支付令或者去法院提起诉讼。一、用一般户发工资会有什么后果法律没有规定用一般户发工资的后果。只规定,一般户是不可以给员工发工资的。用人单位委托银行代发工资... 阅读全文>>

  • 事业编适用于劳动法吗

    事业编适用于劳动法,只要是我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,均可适用《劳动法》规定。一、事业编适用于劳动法吗事业编适用于劳动法。适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、... 阅读全文>>

  • 公司把员工拉黑违法吗

    公司把员工拉黑,有侵犯合法权利的话,是违法的。可以要劳动监察部门投诉并要求赔偿。劳动合同经济补偿金标准按照劳动者在单位工作的年限进行确定,每满一年支付一个月工资。一、公司把员工拉黑违法吗公司把员工拉黑,侵害权益是违法的,你们可以向劳动部门投诉,如果造成的损失,还可以要求企业赔偿。《中华人民共和国民法... 阅读全文>>

  • 工作中代通知金法律条文规定是什么

    工作中代通知金法律条文规定是,用人单位应提前三个月告知解除劳动合同而不提前告知的,要支付一个月工资作为补偿。代通知金和经济补偿金的区别是,支付月数不同,计算基数不同。一、工作中代通知金法律条文规定是什么工作中代通知金法律条文规定是:用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下... 阅读全文>>

  • 根据劳动法多大算童工

    根据劳动法招聘未满十六周岁的算童工。用人单位招收童工的,由劳动部门责令改正,并处以罚款。造成严重后果的,由工商部门吊销营业执照。雇用童工可能会构成犯罪。一、根据劳动法多大算童工根据劳动法童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少... 阅读全文>>

  • 如何证明事实劳动关系存在

    证明事实劳动关系存在的证据有,社会保险记录,工资发放记录,工作证、服务证,代表公司签署的商业合同,考勤记录,工作记录、房贷收入、缴税证明,同事的证人证言等。一、如何证明事实劳动关系存在证明事实劳动关系存在可以采用下面几个证据:1.社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2.... 阅读全文>>

  • 一般旷工公司怎么处理

    一般员工旷工,公司根据旷工的严重程度处理。第一次旷工的,给予口头或者书面警告。第二次旷工的,给予通报批评,第三次旷工的,用人单位可以辞退劳动者。一、一般旷工公司怎么处理一般旷工公司的处理是:1.第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2.第二次旷工,以全公司通报批评的方... 阅读全文>>