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工作一个多月，一个小时10元，一天工作10个小时，不够做老板规定的工作已经被延误了，有时156分，二十分钟不加班，要求辞职，给我紧急假期，但是扣600元以上，这是否合理？
更新时间：2020-09-12 21:57:49
问题描述：
工作一个多月，一个小时10元，一天工作10个小时，不够做老板规定的工作已经被延误了，有时156分，二十分钟不
加班
，要求辞职，给我紧急假期，但是扣600元以上，这是否合理？
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《劳动法》第36条规定，国家实行
劳动者
每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2020-09-12 21:53:09
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放假标准工时制度的
加班费
：安排劳动者延长时间的，支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-09-12 21:57:01
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在休息日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定放假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-09-12 21:57:49
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