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在职人员员工因病住院治疗陪护费规范怎样要求，如何计算
更新时间：2020-06-08 17:49:13
问题描述：
在职人员员工因病住院治疗陪护费规范怎样要求，如何计算
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工伤护理费的计算标准是什么，
1、护理人员的收入状况
(1)护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。
(2)护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(3)受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。
2、护理人数
(1)护理人员原则上为一人;
(2)在特定情形下可以多于一人，具体可以参照
医疗机构
或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。
3、
护理期限
(1)一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;
(2)受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。
4、
护理级别
护理级别是确定护理费数额的另一个重要因素。而护理级别又是由受害人的护理依赖程度和配置
残疾辅助器具
情况决定的。
(1)生活自理范围主要包括下列五项：进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移动。
(2)护理依赖程度就是指被护理人对护理人在生活上的帮助的依赖程度。护理依赖的程度分为三级：
(3)配制残疾辅助器具的情况
(4)护理级别 依照卫生部颁布的《医院工作制度》的规定，应根据病情或残疾等级分为四级，即特别护理、一级护理、二级护理、三级护理。
2020-06-08 17:44:01
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对于员工的
最低工资标准
一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2020-06-08 17:45:47
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各用人单位的
工资
不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-06-08 17:49:13
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