工伤是劳动者主张工伤赔偿的必经程序，发生了工伤，劳动者或者单位应当及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。想必很多人都想要了解，工伤索赔申请书该如何写？工伤索赔需要哪些手续？工伤索赔标准计算公式是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
工伤索赔申请书要包含用人单位以及劳动者的一些基本信息；劳动者工伤的事实经过，以及劳动者的伤残等级，在住院治疗时所花费的医疗费用等。依据《工伤保险法》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交，工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，必须在受伤之日起一年内申请；
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4、鉴定了工伤等级的话，工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
5、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。
工伤赔偿的计算公式是以下项目相加：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。
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