很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤,由于不懂相关法律规定,于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。想必很多人都想要了解,工伤索赔技巧有哪些?工伤索赔赔偿计算标准是什么样的?起诉工伤索赔流程是怎样的?下面由找法网小编为您介绍一下。
技巧一:明确什么情况下可以索要工伤赔偿;
技巧二:掌握可以认定为职业病的情况;
技巧三:工伤保险,劳动者的基本权利;
技巧四:注意工伤认定程序;
技巧五:了解劳动能力鉴定;
技巧六:索要工伤赔偿的六种途径;
技巧七:学会撰写相关文书;
技巧八:善于利用免费法律帮助。
1、1级至4级工伤伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2、5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项
(1)关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
(2)关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,由于各省市规定不尽相同。
起诉工伤赔偿的流程如下所示:
1、准备工伤鉴定书、用人单位出具的劳动关系证明、以及住院治疗的费用凭证等;
2、撰写起诉状,起诉状要包含原被告的基本信息,诉讼请求以及事实和理由。并按照被告的人数提交起诉状的副本;
3、被告在接到起诉状副本的十五日内提交答辩状副本;
4、到被告住所所在地的基层人民法院立案,并交纳相应的诉讼费用;
5、等待法院的通知,按时到庭参加诉讼;
6、双方在接到民事判决书后,如不服判决的可以向上级人民法院提起诉讼。
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