对于意外遭受事故伤害的劳动者企业应当给予相应的经济补偿。但有些企业在劳动者遭受工伤后却想逃脱责任，受到工伤伤害的劳动者或者其劳动者因工伤死亡后，其亲属可以向用人单位索赔。下面就跟随找法网小编来了解一下工伤死亡索赔谈判技巧。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
1、首先应事先做好谈判准备，知己知彼，百战不殆。谈判人员应在统一的原则下，根据实际情况采取应变灵活策略，以争取主动。
2、在谈判中采取强硬态度或软弱立场都是不可取的，采取刚柔结合的立场容易奏效，既掌握原则性，又有灵活性，才能应付谈判的复杂局面。
3、在谈判中要由坚持到底的精神，绝不能首先推出谈判，发脾气：对分歧意见，应相互考虑对方的观点，共同寻求合理的解决办法。
1、工伤报告程序
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
综上所述，在工伤索赔过程中，当事人应当实现了解好相应的情况，对工伤赔偿具有一定程度的了解。双方应当在谈判过程中明确立场、合理发言，避免因语言问题引起双方争执。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网在线咨询。
