很多职工在发生工伤后不知道怎么办，有时候甚至错过了最佳认定时间，工伤索赔是有一定程序的。那么，工伤索赔的程序有哪些呢？员工工伤单位要赔偿哪些费用呢？工伤索赔要注意什么问题呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
第一步，工伤认定程序
1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。
2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。
如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。
第二步，工伤受理的行政诉讼程序
1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
2.直接向法院提起行政诉讼的，行政诉讼一审的审判期限为3个月。
3.任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。
二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。
第三步，工伤认定程序
劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。
确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。
第四步，确认劳动关系的仲裁程序
劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。
第五步，确认劳动关系
不服仲裁裁决的，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审判期限为6个月。可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。
第六步，工伤认定行政复议程序
工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第七步，工伤认定行政诉讼程序
1、申请人对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。
2、一方对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。二审的审判期限为2个月。
第八步，劳动能力鉴定
1、劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论。单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
第九步，工伤赔偿劳动仲裁程序
认定为工伤后，如果单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。
第十步，工伤赔偿诉讼程序
1、当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。
2、当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。
二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，工伤赔偿程序结束。
第十一步，工伤赔偿执行程序
如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。
除了从工伤保险基金中支付(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
1、单位未参加工伤保险
由基金支付的部分也都由单位支付。但若单位补缴保费及滞纳金的，则由基金与单位按规定支付新发生费用。
2、单位分立、合并、转让
承继单位承担工伤保险责任：原单位已参加工伤保险的，承继单位办理工伤保险变更登记；工伤职工未转入承继单位的，按与原单位解除或终止劳动关系处理。
3、承包经营
单位实行承包经营，则职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
职工被借调期间，由原单位承担工伤保险责任，但原单位与借调单位可约定补偿办法。
4、企业破产
在破产清算时拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
5、被派遣出境工作
参加境外当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；若不能参加当地工伤保险的，则国内工伤保险关系不中止。
6、再次发生工伤
应享受伤残津贴的，则按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
7、违法企业及使用童工
无营业执照或未经依法登记、备案的单位，被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位职工工伤以及单位使用童工的，则由单位向职工（童工）或死亡职工（童工）近亲属支付一次性赔偿，不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
8、具备主体资格的发包方承担工伤保险责任
具备主体资格的用人单位将工程或经营权发包给不具备主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故
9、通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序
依规定，劳动行政部门具有认定是否存在劳动关系的职权，故社保部门在工伤认定之前要审查是否存在劳动关系（证明材料：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表或单、入职登记表、押金收据、被处罚凭证等），若不存在劳动关系，则不能作出工伤认定。但若劳动者与单位就是否存在劳动关系有争议的，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、工伤与人损、人身意外伤害保险并存
此三种请求权并存时可同时适用。如发生交通事故，基于工伤保险关系的工伤保险赔偿请求权，由单位与基金支付；基于民事侵权关系的人身损害赔偿请求权，由肇事者支付；基于保险合同关系的保险金请求权，由保险公司支付。
单位缴纳工伤保险是法律强制性规定，有些特殊行业比如建筑业同时也必须为职工购买人身意外伤害险。
有人为尽快拿到赔偿款，与单位签订了关于工伤赔偿问题的一次性赔偿协议，后来发现此赔款低于工伤赔偿。其实即使这样的私了协议已经履行完毕，职工也能继续向单位主张权利。
以上就是找法网小编为您整理的“工伤索赔的程序有哪些”的相关内容，我们可以知道，工伤索赔程序首先是要进行工伤认定的，同时，还得注意一些其他事项。若您还遇到其它不懂的问题，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。
