机关事业单位人员是可以请丧假的，法定丧假期间是有相应的工资的，也就是属于带薪假期的范围。那么，机关事业单位人员丧假怎么规定的呢？机关事业单位人员产假又是怎么规定的？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
丧假为劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受丧假，假期一般为一至三天，另根据路途远近给路程假。
备注：机关事业单位工作人员请假期满到单位上班时，要按照规定进行销假。请假期满无正当理由未上班的，按旷工处理。旷工连续超过15个工作日的，或者一年内累计超过三十个工作日的，事业人员身份的单位可以解除聘用合同。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、《工资支付暂行规定》第十一条规定”劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如有女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
符合《女职工劳动保护特别规定》和《山东省人口与计划生育条例》的女职工可享受共计158天的产假。
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