员工在正常工作之余，还有周末、节假日、年休假、婚假、丧假探亲假等。其中有一些假期是带薪的。想必很多人都想要了解，丧假直系亲属指哪些人？丧假期间工资待遇标准是怎样的？丧假证明格式怎么写？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
2、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
3、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但是对于民营企业并未做出规定，所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。
贵公司职工***之（直系亲属）***因病于****年*月*日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。
特此证明
村委会（盖章） 镇人民政府（盖章）
****年**月**日
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