丧假是一种特殊的假期，一般是指劳动者的直系亲属死亡之后，用人单位根据具体情况酌情给予职工相应的假期，我国《劳动法》更是规定丧假期间工资正常发放。那么大家知道丧假的直系亲属一般都有谁吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
按照单位规章制度执行。
虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。
从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
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