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你好,我想咨询公司的基础上的kpi考试,还要问kpi,强迫加班,还是一天的工资,而公司在雇员不知道的情况下,徒劳地增加了制度,扣除了工人的工资,不管这些行为是否违反了劳动法。
更新时间:2020-10-01 13:14:23
问题描述:
你好,我想咨询公司的基础上的kpi考试,还要问kpi,强迫加班,还是一天的工资,而公司在雇员不知道的情况下,徒劳地增加了制度,扣除了工人的工资,不管这些行为是否违反了劳动法。
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阿克苏法律问答顾问
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《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 法律温馨提示 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。 休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排补休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
2020-10-01 13:07:41
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阿拉尔法律问答顾问
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如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动
合同
到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
2020-10-01 13:11:28
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图木舒克法律问答顾问
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违反。。。。
2020-10-01 13:14:23
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