每到夏季中国各地均出现高温。根据医学常识，气温超过３７℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命，国家对于高温也提出了一些了的高温补贴，那么湖南高温补贴是怎样的呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、湖南高温补贴标准
１、湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位７月－９月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低１５０元，清凉饮料不能抵高温津贴。
２、根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在７、８、９三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴标准为，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于１５０元。如需按天数折算的，则每人每天６．９元。
３、据介绍，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处２０００元以上１００００元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
二、高温补贴的主要问题
１、上海、北京、深圳等地早年均已出台类似规定，但这些规定在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。
一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅；
二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业？休息时工资、津贴如何？等等；
三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿１．２元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。 多数企业至今落实不到位，八成人难足额拿到高温津贴。持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。
全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急“通知”或“规定”，但是“通知”、“规定”毕竟不能替代法律，执行起来并不尽如人意。
