在现实生活中，很多人为了将追求稳定而会选择事业单位进行就业，而许多事业单位所采取的工资制度就是薪级工资，薪级工资与任职年限有一定的关系，一般任职年限越长，薪级工资的薪级也就越高，下面找法网小编就带大家一起来看一下薪级工资中的任职年限怎么算？
任职年限是指评聘现任职称至今的工作年限。因此任现职年限多地算法不一，有的地区只要从评上现职那年算起，有的地区从聘上那年算起。
任职年限的算法是：年－年+1
事业单位的薪级完全可以用工龄，职称以及任职年限的关系表格清晰的展示出来，而且各地对事业单位人员的薪级以及薪级工资核算，也是根据薪级套改表严格套算出来的。
决定事业单位技术人员薪级的两个数据分别是横坐标数据——套改年限，和纵坐标数据——任职年限。
1、套改年限算法是：年－年+1
套改年限是指参加工作后的教龄+不计工龄的全日制大专及以上学历的学龄。
注意学龄计算，必须是全日制大专及以上学历，中专不算。大专学历学龄+3，本科学历学龄+4，研究生学历在校几年+几年。另外教龄的算法要除去93年以来见习期和考核不合格的年限。
2、任职年限，是指评聘现任职称后的工作年限，计算方法同样也是：年－年+1
我国事业单位人员的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。
其中薪级工资是和学历以及工龄有直接关系的，对于专业技术人员和管理人员而言共有65个薪级，对于工勤人员而言共有40个薪级。
正常情况下，刚毕业的大学生进入事业单位后，薪级工资与学历的关系如下：
专科毕业生的薪级工资标准为5级；本科毕业生的薪级工资标准为7级，其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级；硕士研究生的薪级工资标准为11级，其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级；获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。
也就是学历越高，相应的薪级工资等级也就越高，每个月到手的工资也越高。
当然，如果是已经进入了事业单位并转正定级，然后再获取了研究生学历，个人的薪级工资并不会再进行调整。
还有一些特殊情况，比如到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，在转正定级时薪级工资是可以高定1至2级。
还有对于中小学教师和护士，国家在政策上也是有一定倾斜的，她们的薪级级别虽然和其他事业单位人员一样，但是同个级别她们的工资标准会更高10％。
一般，只要年度考核结果为合格及以上等次，下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资，所以正常情况下是工龄越长薪级越高。
同时，国家规定如果由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。
以上就是找法网小编整理的薪级工资中的任职年限怎么算的相关内容，综上所述，任职年限是指评聘现任职称至今的工作年限。因此任现职年限多地算法不一，有的地区只要从评上现职那年算起，有的地区从聘上那年算起。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
