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当前位置: 找法网 > 薪级工资 > 岗位工资 > 岗位工资的制定原则

  岗位工资最主要的特点是对岗不对人,不同的岗位薪资是变动的。下面找法网小编就来护说说岗位工资的制定原则是什么。希望能够帮助到大家。

  一、岗位工资的制定原则

  (一)以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;

  (二)岗位责任与任职资格相结合;

  (三)岗内分档,岗位调整和级档调整相结合;

  (四)针对不同的岗位设置四条晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。

  二、岗位工资的优缺点

  目前,岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用,其优点是:

  (1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。

  (2)简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。

  (3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

  (4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。

  岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础:第一,能将公司岗位划分为合适的序列和层级,能明晰各岗位的责权匹配,同时对各岗位的任职资格有明确的认定;第二,可以识别员工的能力素质,并将合适的人放在合适的岗位上,尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。

  岗位工资制也有以下不足之处:

  (1)岗位工资制要求责权匹配,在某个特定岗位的员工,往往只关注自己岗位的工作,对自己职责范围之外的工作通常漠不关心,这对团队氛围的养成是不利的。

  (2)缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额都有明确规定,因此在操作上不够灵活。

  (3)使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗位工作,但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位(诸如律师、设计师、咨询顾问等),使用岗位工资制便存在一些问题。对于这类性质的工作,虽然岗位相同,但不同任职者创造的价值可能差别非常大,实行岗位工资制对薪酬的公平目标提出了挑战。

  以上就是本文的全部内容,谢谢大家的阅读。若是你还有其他的法律问题,可以来找法网咨询。

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