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当前位置: 找法网 > 薪级工资 > 岗位工资 > 岗位工资是基本工资吗

  在市场经济的大潮下,人们的观念变得越来越现实,恋爱的目标是结婚,工作的目的就是工资。可以说,工资是一个员工工作的原动力。今天呢,找法网小编就和大家说说岗位工资是不是基本工资。

  一、岗位工资是基本工资吗

  岗位工资不是基本工资,这两者是不同的。

  基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

  岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。

  二、基本工资和岗位工资的区别

  (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。

  1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。

  2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)

  (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;

  岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:

  1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

  2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

  3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。

  4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

  综上所述,岗位工资不是基本工资,这两者是不同。还有其他问题的朋友,可以在找法网上咨询在线律师。

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