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  很多单位尤其是事业单位党政机关对于薪级工资与工龄有自己明确的规定,工人的工龄时间越长则福利待遇和津贴就会越高,从而保证了工人的工作效益和对于单位的忠诚,人员的稳定不受市场的影响。那么今天就由找法网小编为您详细介绍一下事业单位薪级是怎么计算的。

  一、 薪级工资:

  薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  二、机关、事业单位工龄津贴标准:

  1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

  2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

  3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

  4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

  三、事业单位薪级怎么计算:

  是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

  可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。

  以上就是找法网小编为您整理的有关事业单位薪资计算的相关法律知识,希望可以帮助到您。

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