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  薪级工资主要根据员工的工作表现和资历,不同“薪级”,不同标准。那么在薪级工资中,薪级工资是一年一调吗?下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、薪级工资是一年一调吗

  事业单位人员工资主要就是岗位工资和薪级工资两项,岗位工资要变动,前提是职务变动;如果年度考核正常,薪级工资一年一调。

  二、薪级工资的工作年限

  1、从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同)。

  2、实际工作时间起点按以下原则确认:

  1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

  2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

  3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。

  4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

  5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。

  三、事业单位薪级工资的基本政策

  1、事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

  2、薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

  以上便是找法网小编为您整理的关于薪级工资的相关信息,希望能帮助到您。

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