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  我们知道现在大部分单位为了鼓励员工努力工作,都有所谓的绩效工资,但是由于绩效工资是单位根据员工的工作来给的,所以实践中很多单位会出现乱扣绩效工资的情况,接下来找法网小编就带大家一起来看一下绩效工资是否可以随便扣?

  一、绩效工资可以随便扣吗

  绩效工资不能随便扣,理由如下:

  绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

  对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。

绩效工资是否可以随便扣

  二、绩效工资有什么相关规定

  《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  三、绩效工资如何扣税

  绩效工资属于工资的一部分,跟工资合并计税。

  工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数

  个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是5000),使用超额累进税率的计算方法如下:

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

  以上就是找法网小编整理的绩效工资是否可以随便扣的相关内容,综上所述,绩效工资也是不能随便扣的,如果单位随意扣绩效工资,我们可以拿起法律武器维护自己的合法权益。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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