根据法律的相关规定，女职工怀孕可以依法享受产假，如果我们符合休产假的条件，就可以向单位申请产假的话，申请产假就需要给用人单位递交请假条，那么我们就得知道怎么写产假请假条，下面找法网小编就带大家一起来看一下最新教师产假请假条范文。
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已贴合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时光为2015年＊＊月＊＊日至2015年＊＊月＊＊日。
请领导批准为谢。
此致敬礼！
请假人：
Ｘ年Ｘ月Ｘ日
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
休产假有年终奖。法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
以上就是找法网小编列举的最新教师产假请假条范文，从上述的范文我们也可以看得出来写产假请假条还是很简单的，大家以后写教师产假请假条就可以参照上面的范文去写。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
