一些用人单位只会从自身经济效益出发，一旦有女员工怀孕生子，就会调岗降薪。那么，用人单位是否可以对哺乳期女员工降薪呢？这是否合法呢？和找法网小编一起来看看吧。
一、哺乳期女员工降薪可以吗
哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。
其法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位，但是，无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资都不得降低。
二、女职工生育期间的工资待遇
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
3、单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
三、若是哺乳期的女员工被降薪了，怎么办
可以和对方协商解决，协商不成，到 人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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