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  在一般人工作中,有哺乳期是很常见的,但是有的公司会在哺乳期辞退人,但是法律规定是不可以在哺乳期辞退员工的,那么哺乳期辞退员工补偿标准是什么呢?下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、哺乳期辞退员工补偿标准

  1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。

  2、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

  二、辞退职工条件

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

  1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  不服从正常调动的。

  4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  5、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  6、犯有其他严重错误的。

  7、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

  其实关于哺乳期辞退员工的补偿还有很多,如果你的权益受到侵害,一定要拿起法律武器好好保护自己。

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