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  顾名思义,哺乳期就是职工妈妈在产后哺乳自己的婴儿的时期,一般是10个月到1年左右。根据我国相关法律的规定,哺乳期的女职工是受到一定的保护的。那么大家知道哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的

  根据法律规定,在哺乳期辞退员工,用人单位要根据女职工工作年限支付其相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的?

  法律规定:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

  二、哺乳期可以辞退员工吗

  在哺乳期,用人单位是不能随意辞退女员工的,但是,如果有以下情形的,用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金:

  1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  以上就是小编总结的关于“哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?根据相关规定,在哺乳期辞退员工,用人单位是需要支付相应的经济补偿金。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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