辞职信和辞职申请书的差别

更新时间:2018-06-22 16:37 找法网官方整理 人浏览

  在职场,很多人混用辞职信和辞职申请书,资深人力资源也不一定清楚它们之间的区别。今天找法网小编为您详细介绍。

  辞职信和辞职申请书的差别

  辞职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。

  辞职申请书是协商解除老动合同的意向书,领导可以批准也可以不批准。辞职申请书往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。

  对于这种辞职申请,公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准,也可以不批准。如果不批准的,双方就继续履行劳动合同。

  辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。

  因此,在公司收到员工的离职报告时,要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

  值得注意的是:在公司规章制度中必须规定:口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效,必须按公司规定以书面形式提交辞职信。

  辞职信属于通知公司离职的书面文件,是法律对于劳动者离职自由的一种具体的体现。

  写明辞职的时间、原因没有其他特别约定,俗话来说就是“跟你说一下,我将在三十天后离职了,你们准备交接办退工吧”。

  对于这种辞职信,公司是否批准都没有法律效力,在此辞职通知签署日起三十天后,就是劳动合同解除日。

  辞职信是劳动者按照写信的方式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
辞职书和辞职申请一样吗?
你好,辞职是劳动者一方解除劳动关系,离职包括用人单位与劳动者两方原因而解除劳动关系
离职申请书与辞职申请书有何不同?
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
交通事故责任认定原则和划分标准有哪些?
交通事故责任认定原则为:因果关系原则;路权原则;安全原则;结果责任原则,责任划分标准为:根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定责任。
电动汽车车主受伤,责任如何划分?
发生车祸后,如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的,应该及时报警和向保险公司报案,由交警按简易程序出具责任认定,由保险公司对车辆损失(修理费)进行估价。
汽车停在斑马线上,我的电动车撞上了谁的责任
发生交通事故报警之后,交警到现场进行勘测调查之后会根据事故双方的行为对交通事故所起的作用以及过错的严重程度认定交通事故责任。交通事故责任认定分为全责、主次责和同
然后我离开了这个,算不算逃跑啊
我们在认定逃逸时,存在一个前提条件,即行为人对肇事事故应是明知的。如果行为人对肇事事故不明知,而驾车继续行使,主观上没有恶性。在这种情况下,行为人只是在进行正常