我签了一年合同书,试岗三个月已过,一共干了五个月,如今要撤柜,我规定赔付,依照担保法怎样赔付?感谢。

更新时间:2020-05-13 11:19:07
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我签了一年合同书,试岗三个月已过,一共干了五个月,如今要撤柜,我规定赔付,依照担保法怎样赔付?感谢。
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    只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    ”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
    2020-05-13 11:16:31
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    按工龄支付经济补偿金。
    2020-05-13 11:19:07
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和企业签署合同书是三年,使用寿命三个月。如今工作中四个半月了,都还没转正定级,企业想解雇我,能够规定
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书
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我在公司上班签了一年的合同,没干一年就不去了,过了三个月,保底工资就都支付了。问问律师我该的怎么办?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
全部4个答案 >
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我签了一年合同,试用期三个月过了,总共做了五个月,现在要撤柜,我要求赔偿,按照合同法如何赔偿?谢谢。
公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是必须要提供劳动合同,需
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