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  一直以来,劳动仲裁是解决劳动人事争议案件的前置程序,那么,不属于公司的员工如何答辩劳动仲裁?劳动仲裁答辩状怎么写?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、不属于公司的员工如何答辩劳动仲裁

  对方申请人要在仲裁申请书中提出证据证明其和公司的劳动关系。

不属于公司的员工如何答辩劳动仲裁

  二、劳动仲裁答辩状怎么写

  1、首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织,则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务;有委托代理人的,应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的,只写姓名和律师事务所名称。

  2、前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。

  3、主体。答辩书的主体,主要是针对申诉人提出的问题,逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时,一是要针对性强,切忌离开申诉人提出的问题长篇大论,应该就申诉人提出的问题议论,与案情只有一般关系的问题略写,无关的问题不写;二是可以从有利于保护自己的权利出发,提出必要的反问;三是应恰当地运用逻辑推理,增强答辩的说服力;四是根据答辩的内容,附上有关证据,为劳动仲裁机关调查核实提供方便。

  4、结尾及附项。尾部分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。

  劳动争议民事答辩状是在劳动争议仲裁过程中,被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。通过答辩状,可以充分阐述被申诉人的观点和主张,从而为在仲裁活动中获胜提供有利机会,对受诉的仲裁委员会而言,通过审理,如果认为被诉人所述事实清楚,证据确凿,理由充分,则将依法作出符合被诉人意愿的处理或裁决;就申诉人而言,在其看过答辩书后,如是认为被诉人确实持之有据,言之成理,而自身多有纰漏,则将依法申请撤诉,从而解除了不必要的争议。

  劳动争议民事答辩书要经过一定的法律程序,才能具有一定的法律效应。按照相关规定依法办理,且不能违反规定,否则是会造成一定的后果的,后果的严重程度根据实际情况来量定,所以一定要注意,千万不能违反规定。劳动争议民事答辩书也是一种法律性质的答辩书。

  行文至此,已接近尾声,希望大家看完后对“不属于公司的员工如何答辩劳动仲裁”这一个问题有一个详细的了解,若是你还有其他的法律疑问,可以咨询找法网上的在线律师。

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