离职一般是指劳动者离开原来的公司的一种法律制度，但是离职后就会面临找新工作的情况，有时候离职证明遗失的情况下，新的用人单位是需要劳动者写一份离职声明。那么大家知道离职声明应该怎么写吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
离职声明
××公司：
本人于××××年×月×日从××公司离职，自该日起，本人与××公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。
因××公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。
声明人：×××
××××年×月×日
对于换过工作的人来说，从字面上就可以理解出，离职声明就是能够声明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的一种证明。离职声明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
以上就是小编总结的关于“离职声明应该怎么写”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？在没有离职证明的情况下，离职声明也是具有法律效力的，再佐以其他证据是能证明自己已经离职。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
