转让合同的效力怎么认定

更新时间:2018-06-28 17:38 找法网官方整理 人浏览

  当我们转让某些价值比较大的“标的”时,是需要签订转让合同的。但并不是,签订了转让合同就能高枕无忧了。转让合同,只有生效了,才能产生法律上的拘束力,才能真正约束着合同双方。那么,转让合同的效力怎么认定呢?现由找法网小编为大家介绍。

  一、当事人具有相应的民事行为能力

  《合同法》第9条规定:“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同;限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同。无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬,他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由,主张以上行为无效。

  二、意思表示真实

  所谓表示行为,是指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部,并足以为外界所客观理解的要素。意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致。意思表示真实是合同生效的重要要件。

  三、不违反法律和社会公共利益

  就在于当事人的意思表示符合法律的规定。对合法的意思表示,法律赋予其法律上的约束力,不合法的合同显然不能受到法律保护,也不能产生当事人预期的法律效果。如双方当事人不能签订买卖枪支等国家禁止交易的合同,类似这样的合同即使意思表示真实也不受法律保护。不违反法律,是指合同不得违反法律的强行性规定,也不得规避法律。但若仅仅是部分条款违法,确认部分条款无效不影响其他部分的效力。

  四、合同必须具备法律所要求的形式

  《合同法》第44条作出规定:“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。”最高人民法院关于《合同法》解释第二条规定,当事人未订立合同,但从双方行为能够推定有订立合同意愿的,法院可以认定为是以合同法第十条第一款中的“其他形式“订立的合同。如果法律对合同的形式作出了特殊规定,当事人必须遵守法律规定。例如根据《城市私有房屋管理条例》的规定,房屋的买卖须经房管部门登记、办理过户手续后才能生效。

  转让合同效力的认定,明确规定违反的后果是导致合同无效的规定;虽然没有明确规定违反的后果是导致合同无效,但违反该规定使合同有效将损害国家利益和社会公共利益。以上就是转让合同效力认定的相关内容,希望对大家有所帮助。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
效力待定合同的效力认定
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
效力待定合同的种类及效力的认定
你好,合同法将效力待定合同规定为三类 1、限制民事行为能力人订立的合同; 2、无权代理人以本人名义订立的合同;. 3、无处分权人处分他人财产而订立的合同。此三类
合同效力和物权效力的区别
效力待定合同,待一定条件成就后,有可能归于无效合同,也有可能归于合法有效合同。 无效合同自始无效
合同效力的概述,什么是合同效力?能概述下合同效力的含义吗?
你好,合同效力是指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本
欺诈的合同效力无权处分合同效力
合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。合同效力具体表现在: 1、合同对当
合同的效力
请你写明案情。
公司要求签订培训协议,两年内不得离职
你好,按照双方之间协议约定办理
工伤,工伤保险可以保险吗?
你好,需要鉴定,根据结果确定
在酒店工作时间收取员工手机是否合法?
你好,这种情况建议与对方协商
没有签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始?
你好!社会保险应当入职时按时给劳动者缴纳,双倍工资是本人的每个月的实际工资。违反单位纪律是否是到罚款处罚,应当按照单位规章制度的规则来定;如果你认为不合理或者严
我想应聘一个电话客服不知道是不是违法的
您好,您可以向工商部门咨询。
没有直接与公司签订劳动合同,也没有缴纳社保,辞职老板说要提前20天,然后我现在要走,他说要冻结工资
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。