就业协议能不能代替劳动合同

更新时间:2018-11-23 14:32 找法网官方整理 人浏览

  就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议,它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,那么,就业协议能不能代替劳动合同?就业协议的主要内容,有哪些?就业协议签订原则,是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、就业协议能不能代替劳动合同

  就业协议不能代替劳动合同。

就业协议能不能代替劳动合同

  依据国家的相关规则,大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》,即“三方协议”。

  所谓三方,一方是结业生,一方是用人单位,还有一方是校园。

  三方协议内容大约包含三部分。榜首部分首要规则的是三方当事人的基本情况,包含甲方用人单位的称号、性质及接纳结业生的运用目的;乙方结业生的基本情况;丙方结业生地点校园的称号、联系人等。第二部分首要规则的是协议的基本内容,包含甲方和乙方均相互了解,自愿达成协议,丙方经审阅同意乙方到甲方作业;三方中有一方要变化协议,需提早一个月征得另外两方同意,并承当违约职责。第三部分首要是三方签名和盖章。严格来说,教育部门在这里充当了一种确保或担保人物。现实生活中,由此而发作的争议很少,更没有听到教育部门需承当违约职责的事例。

  作业协议书,说到底也是一种中国特色,这样一份协议,既不归于彻底含义上私法或公法领域,也不能算是劳作合同书,法令也无从规制,彻底靠市场、靠三方的诚笃守信,才干保持。一般来说,高校结业生持作业协议到用人单位作业一段时间后,可能就能获得结业资历,然后真实成为用人单位的职工,用人单位就应该与其签定正式的劳作合同书。

  但实践中,找法网小编就遇到一位职工在企业作业两年后,以企业未与其签定书面劳作合同为由,要求企业支付二倍薪酬。那么,这种恳求能得到法令的支持吗?企业提出的抗辩理由是作业协议书就相当于劳作合同,因为协议具有劳作合同的部分特点,能够视为劳作合同,故不该承当二倍薪酬。但找法网小编倾向性定见是应支付二倍薪酬建议。劳作合同法在第17条规则了劳作合同的必备条款和约好条款。而作业协议不管从方式和内容上,均与劳作合同有所不同。该企业在结业生获得结业证书后,应及时与其签定劳作合同,不然,应当承当二倍薪酬。

  二、就业协议的主要内容

  (1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

  (2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

  (3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

  (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。

  (5)其他补充协议。

  三、就业协议签订原则

  是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

  1、主体合法原则:

  签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

  对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

  2、平等协商原则:

  就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外,双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

  行文至此,已接近尾声,希望大家对于“就业协议能不能代替劳动合同”这一问题有一个详细的了解,若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时帮助大家解答法律疑惑。

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