就业协议的签订很大程度上能够保障毕业生的权益，但是在某种程度上也约束了毕业生的一些发展，为了寻求更高的发展，很多毕业生都会选择解除就业协议然后找新工作。那么大家知道就业协议解除需要什么资料吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函。
2、新单位同意接收的函。
3、本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章。
4、本人将违约申请材料交学校就业指导服务中心。
1、主体不同。
毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系，这是主体的不同。
2、内容不同。
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同，所以这有一个内容的不同。
3、性质的不同。
毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
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