虽然，现在学校会与毕业生以及用人单位共同签订就业协议，但是不少毕业生小伙伴都会发现签订就业协议的用人单位不是特别适合自己，于是就会想要辞职，那么大家知道就业协议签订后还可以辞职吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
20ＸＸ年3月，ＸＸ大学准毕业生小萍到盛某公司应聘，顺利成为该公司法语外贸专员，双方还协商签订了雇佣协议，即小萍在该公司的服务期1年，试用期3个月，约定如有违约，违约方支付违约金4000元。该协议在双方签字盖章后即生效，由学校鉴证登记后列入就业方案。一个月后，小萍认为该工作未达到预期设想就向公司辞职。而后，小萍就20ＸＸ年4月份工资发放情况向ＸＸ区劳动局投诉反映问题，盛某公司随后向其支付20ＸＸ年4月份实习工资2643元。随后，盛某公司委托律师事务所向ＸＸ大学，发出律师函及企业联合声明，并要求第三人协助与配合解决盛某公司与小萍之间的就业协议纠纷事宜。三方协议未果，盛某公司向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因不属于劳动争议范畴不予受理，于是该公司将小萍告上法院。
案例分析：
小萍是自愿签订协议，其对协议内容应该十分清楚并知晓相关责任，小萍在签订该协议书后，以个人原因为由不再到盛某公司处工作，其行为有违该就业协议的规定。根据有关规定，对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。此外，根据诚实信用原则，小萍也应当承担相应违约责任。
法律规定：
《中华人民共和国合同法》规定：
第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
以上就是小编总结的关于“就业协议签订后还可以辞职吗”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？就业协议签订后是可以辞职，但是如果违约是要支付违约金的。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
