不少毕业生在学校与用人单位签订了就业协议后，又发现了更合适自己的工作，或者因为一些特殊原因不能去用人单位工作了，这种情况就需要即时办理解约手续，那么毕业生如何办理就业协议解除手续？以下就是找法网小编整理的内容。
1、就业协议书签订生效后，原则上不得随意解除。如因特殊情况，确需变更就业协议（违约），须办理以下手续：
（1）征得原用人单位同意，与原用人单位解约，并出具书面解约材料，退回原就业协议书；
（2）毕业生本人提出申请，所在教学学院审批。
（3）由学校招生就业管理处根据所在教学学院批准意见，负责换发就业协议书。
2、对《毕业生就业协议书》经用人单位和毕业生双方签字（盖章），但未加盖学校毕业生就业专用章的，如需变更就业协议，也应办理上述解约手续。
3、已经签约，并考取研究生（双学位或专升本）的毕业生，应及时告知用人单位取得同意，并向学院出示有关证明，办理解约手续。
1、凡不办理解约手续，以丢失或其他非正当理由取得就业协议书重新择业，一经查实，学校将追究其法律责任，由此造成的一切后果由毕业生本人承担。
2、对不办理解约手续，擅自违约，不去用人单位报到的，或已签订就业协议但被录取为研究生（双学位）而不办理解约手续的毕业生，学院将其档案和户口关系寄到用人单位，由此带来的一切后果由毕业生个人承担。
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
以上就是找法网小编整理的关于毕业生如何办理就业协议解除手续的内容，就业协议解除需征得原用人单位同意，与原用人单位解约，并出具书面解约材料，退回原就业协议书，由所在教学学院审批。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
