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2013年6月新员工入职，十月签合同迄今。企业无顾辞退，应当赔偿哪些。每个月拿到工作中3000
更新时间：2020-09-01 17:25:55
问题描述：
2013年6月新员工入职，十月签
合同
迄今。企业无顾辞退，应当赔偿哪些。每个月拿到工作中3000
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)
劳动保护
和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动
合同终止
的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的
违约责任
，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定
违约金
，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
2020-09-01 17:22:07
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2020-09-01 17:25:23
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
2020-09-01 17:25:55
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