保密承诺书一般就是员工离职的时候，公司会要求离职员工签署的文书，一般是用在特定的事件上，它与保密责任书差别不大，都是需要对公司的机密或者秘密保密。那么大家知道保密承诺书的法律性质及效力是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
丁某入职时与甲公司签订竞业限制协议一份，对双方的权利义务进行了明确。20ＸＸ年3月20日，丁某从甲公司离职。20ＸＸ年3月31日，应甲公司要求，丁某签署了《保密承诺书》。之后，甲公司发现丁某入职同行业公司，遂与丁某进行协商，后协商不成故向法院提起诉讼。
案例分析：
丁某离职，终止劳动合同。应甲公司要求，丁某签署了《保密承诺书》。承诺函载明丁某负有保密义务，离职后两年内不得从事同行业等内容，该保密承诺书包含了员工履行竞业限制义务的核心内容，即视为甲公司向丁某送达了书面履行竞业限制协议的通知，丁某应进行相应赔偿。
相关法律规定：
《中华人民共和国合同法》第四十五条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
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