保密法一般就是为了保护公司商业机密或者国家秘密而制定的法律，在《劳动合同法》中，更是有相关条款规定，劳动者在保密协议期限内，应严格遵守用人单位的商业秘密。那么大家知道违反保密法会如何处罚吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一般在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。
劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
1、加强保密宣传教育工作，增强全体公民首先是国家工作人员的保密法制观念，提高保守国家秘密的自觉性；
2、建立健全并严格执行保密法规和保密制度；
3、三要积极开发和利用先进的保密技术，运用先进的科技手段防范泄密和窃密；
4、建立健全监督检查机制，加强保密监督检查；
5、加强对新情况新问题的调查研究。
法律规定：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第四条规定：“保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。”
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