我们知道很多时候公司为了自己的利益考虑会与员工签订保密协议或者竞业限制协议，但是实践中有些人搞不清楚这两种协议的区别在哪里，也不知道签订的法律后果。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下签了保密协议还要签竞业限制协议？
保密协议和竞业限制协议根本不是一回事，保密协议是约定员工负有保密义务，而竞业限制协议是约定员工在离职后的一定期限内工作受到限制，不能自己经营与原单位有竞争关系或者去与原单位有竞争关系的单位去工作，因此签了保密协议后双方是否签订竞业限制协议由用人单位和劳动者自己决定。
劳动者一般在签订劳动合同时，也签订了竞业限制协议。但并不意味着竞业限制协议已经生效，竞业限制协议可以把它当作一个附条件生效的合同。而这个条件就是当解除或终止劳动合同时，单位和劳动者就得遵从竞业协议履行各自的权利义务。
那是否用人单位不向劳动者支付相应的补偿金，竞业限制协议就不生效了呢?一般来说是不行的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。我们可以知道，你只有行使了相应的解除权，才能够解除竞业限制。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
以上就是找法网小编整理的签了保密协议还要签竞业限制协议的相关内容，综上所述，保密协议和竞业限制协议完全不是一回事，因此就算签订了保密协议仍然可以签订竞业限制协议。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
