养老金这一项福利待遇，每年都会新的改革措施。当然我国在每次改革，都有一大批人在改革前工作改革后退休，为了保证这批人的利益。国家就出台了过渡性养老金的办法进行补差。过渡性养老金主要是针对没有个人账户养老金的补偿。那么过渡性养老金计算方法？以下就是找法网小编整理的内容。
1、过渡性养老金=调休是上一年度在岗职工月平均工资*1992年10月至1998年6月的缴费年限*1%*本人实际缴费指数；
2、过渡性养老金=退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1992年10月前的缴费年限*1%*本人视同缴费工资指数
基础养老金=[退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴费指数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金+个人累计储存额/计发月数
过渡性养老金指的是计算“中人”建立个人账户之前的养老金。过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。
《社会保险法》中规定的基本养老金只包括统筹养老金和个人账户养老金。而按照国务院有关文件，在实践中还存在所谓的“过渡性养老金”。
对此《社会保险法》并没有规定，但这并不是立法者的疏漏，而是因为过渡性养老金正如其名字一样并非基本养老金的常态，它只是特定历史背景条件下的产物，在未来终将停止发放，因此，没有必要在新法中予以规定。
按照国务院有关文件的规定，在1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，在2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后，
退休且缴费年限累计满15年的人员，在领取基础养老金（现称统筹养老金）和个人账户养老金的基础上，还可以领取过渡性养老金。
过渡性养老金从社会统筹基金中支付，其支付水平由各省级政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则经测算后确定，并报原劳动保障部、财政部备案。实践中各省级政府都根据自身情况制定有相应的支付方案和计算方法，总体差别不大。
以上就是找法网小编整理的关于过渡性养老金计算方法、过渡性养老金是什么以及社保法规定过渡性养老金的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
