养老金并轨是指事业单位或者机关单位的职工实行和企业职工一样的养老保险制度，也就是不太需要职工自己缴费，而是大部分依靠国家方面的支出。那么大家知道养老金并轨后工资算法是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
具体为：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10％，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20％，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100％。
举例说明：王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元／月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计算。假设按新方法计算后他的养老金为3700元／月（含职业年金），低于4000元，那么就向4000元看起，实发给他4000元／月。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元／月（含职业年金），高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30％，也就是150元（500×30％＝150），所以他的养老金就为4150元／月。
这一对比政策执行至2024年9月30日，在这一时间点后退休的人群，就完全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。
法律规定：
《中华人民共和国社会保险法》规定：
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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