建筑设计院,原设计方案企业早已申请办理了离职证明书和工作交接签名文档,在安徽省合肥市,可是早已在新企业新员工入职并缴纳社保,但老企业把备案号便是不放宽,我想问一下有什么办法处理。

更新时间:2020-09-07 23:04:25
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建筑设计院,原设计方案企业早已申请办理了离职证明书和工作交接签名文档,在安徽省合肥市,可是早已在新企业新员工入职并缴纳社保,但老企业把备案号便是不放宽,我想问一下有什么办法处理。
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  • 老板拖欠员工工资的,员工可以先和老板协商,协商不成的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁之后也可以通过诉讼途径解决
    2020-09-07 22:53:09
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  • 你好:可以起诉也可以报警解决
    2020-09-07 23:04:25
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  • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2020-09-07 22:42:52
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